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El Embarazo y La Lactancia en El Trabajo: Lo Que Deben Saber Las Trabajadoras de Nueva York

En la Ciudad de Nueva York y en el Estado de Nueva York, la ley de Ajustes por el Embarazo del Estado de Nueva York y la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas de la Ciudad de Nueva York ambas requieren que los empleadores proporcionen ajustes razonables – o modificaciones en los deberes del trabajo—con fin de ayudar a las trabajadoras embarazadas a mantenerse saludable y capaces de trabajar, a menos que sea una dificultad o un costo excesivo para el empleador.

Licencia de Emergencia de COVID-19: Lo Que Deben Saber Los Trabajadores de Nueva York

¿Eres un trabajador en el Estado de Nueva York afectado por COVID-19? Si es así, usted podría ser elegible para tomar licencia por enfermedad de emergencia bajo la ley federal Familias Primero de Respuesta al Coronavirus o la ley de Licencia por Enfermedad de Emergencia del Estado de Nueva York. La ley de Familias Primero de Respuesta al Coronavirus (FFCRA, por sus siglas en inglés) otorga 80 horas de licencia pagada por enfermedad, para toda serie de propósitos relacionados con el coronavirus, a empleados a tiempo completo (y una cantidad de tiempo prorrateado a empleados a tiempo parcial).

La Ley de Días Pagados de Enfermedad y Seguridad de la Ciudad de Nueva York: Lo Que Deben Saber Los Trabajadores

La Ley de Días Pagados de Enfermedad y Seguridad de la Ciudad de Nueva York (“ESSTA” por sus siglas en inglés) le otorga a trabajadores tiempo de enfermedad que puede ser usado para recuperar de una enfermedad o lesión física/mental; buscar un diagnóstico médico, tratamiento o cuidado preventivo; cuidar de un miembro familiar quien esté enfermo o necesite un diagnóstico médico, tratamiento o cuidado preventivo; cuando el lugar de trabajo del trabajador esté cerrado por orden de un oficial público debido a una emergencia pública de salud o cuidar de un niño si su escuela o proveedor de cuidado ha sido cerrado por orden de un funcionario público debido a una emergencia pública de salud; o para atender ciertas necesidades no médicas que puedan surgir si el trabajador o un miembro familiar es una víctima de violencia doméstica, acoso sexual, acecho o trata de personas.

La Ley de Licencia Familiar Pagada de Nueva York: Lo Que Deben Saber Los Trabajadores

La Ley de Licencia Familiar Pagada de Nueva York (“NYPFL” por sus siglas en inglés) le garantiza a la mayoría de trabajadores del sector privado —incluyendo a los trabajadores a tiempo parcial — que trabajan en el estado de Nueva York el derecho a usar tiempo pagado fuera del trabajo para vincularse con un nuevo hijo, cuidar a un familiar gravemente enfermo, o cuidar de ciertas necesidades familiares de miembros del ejército, sin arriesgar su trabajo o su seguro médico.
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