skip to Main Content
The Bandana Project: A Call To End Sexual Violence Against Migrant Farmworkers

The Bandana Project: A Call to End Sexual Violence Against Migrant Farmworkers

What’s the meaning behind a bandana? For some it is an article of clothing. But for farmworker women who have to endure staggeringly high rates of abuse, the bandana is also a shield that can be used to protect against sexual violence and harassment in the workplace.

The Bandana Project—originally launched by Esperanza: The Immigrant Women’s Legal Initiative of the Southern Poverty Law Center, and currently coordinated by Alianza Nacional de Campesinas (The National Farmworker Women’s Alliance)—was begun as a way to raise awareness around this all-too-prevalent issue.

In solidarity, A Better Balance crafted bandanas to let the victims and survivors know that we stand with them and to lift up the actions these women are taking to hold the perpetrators and their employers responsible for this violence.

As part of this fight to end sexual violence and harassment, we want to ensure that workers understand what their rights are in the workplace. Sexual harassment is physical or verbal conduct of a sexual nature or conduct based on your sex that unreasonably interferes with your work performance, affects your employment, or makes your place intimidating, hostile or offensive. Examples can include a boss or co-worker who:

  • Makes your advancement in the workplace (e.g. a promotion, shift change, or access to benefits or job opportunities) contingent upon your doing some kind of sexual favor in return or engages in sexual conduct that is used as a basis for hiring or other employment decisions.
  • Makes unwanted sexual advances towards you.
  • Makes you feel uncomfortable through words or actions directed either towards you or towards a colleague.
  • Makes sexual comments or jokes.
  • Pressures you to go on dates.
  • Harasses you when you are pregnant (i.e. jokes about your pregnancy weight gain or makes comments about being overly sensitive or emotional because you are pregnant).
  • Tries to intimidate you because you are a woman and interferes with your job.

If you work in the United States, you may be legally protected from sexual harassment pursuant to federal, state, and local laws. Help us send the message that we will not tolerate sexual violence in the workplace or beyond. And if you have any questions about your workplace rights, ABB’s free, confidential legal helpline may be able to help. You can call us Monday—Friday at (212) 430-5982 or at (615) 915-2417 in our Southern Office.

 

 

SPANISH

El Proyecto Bandana: Una Llamada para Terminar Con La Violencia Sexual Contra Los Trabajadores Agrícolas Inmigrantes

¿Cuál es el significado detrás de un pañuelo? Para algunos es una prenda de vestir. Pero para las mujeres trabajadoras del campo que tienen que soportar tasas de abuso terriblemente altas, el pañuelo también es un escudo que puede usarse para protegerse de la violencia sexual y el acoso en el lugar de trabajo.

El Proyecto Bandana, originalmente lanzado por Esperanza: Iniciativa Legal de Mujeres Inmigrantes del Centro de Derecho de Pobreza del Sur, y actualmente coordinado por Alianza Nacional de Campesinas, comenzó como una forma de concienciar sobre este problema tan relevante.

En solidaridad, A Better Balance creó ​​pañuelos para que las víctimas y los sobrevivientes sepan que nos unimos a ellos para valorar las acciones que estas mujeres están tomando para responsabilizar a los perpetradores y sus empleadores por esta violencia.

Como parte de esta lucha para terminar con la violencia sexual y el acoso, queremos asegurarnos de que los trabajadores comprendan cuáles son sus derechos en el lugar de trabajo. El acoso sexual es una conducta física o verbal de naturaleza o conducta sexual basada en su sexo que interfiere irracionalmente con su desempeño laboral, afecta su empleo o hace que su lugar de trabajo sea intimidante, hostil u ofensivo. Ejemplos de ello incluye a un jefe o compañero de trabajo que:

  • Hace que su avance en el lugar de trabajo (por ejemplo, una promoción, cambio de turno o acceso a beneficios u oportunidades laborales) dependa de que haga algún tipo de favor sexual a cambio o participe en una conducta sexual que se utiliza como base para la contratación u otro empleo decisiones.
  • Realiza avances sexuales no deseados hacia ti.
  • Te hace sentir incómodo a través de palabras o acciones dirigidas hacia ti o hacia un colega.
  • Hace comentarios sexuales o bromas.
  • Te presiona para que salgas con el.
  • Te acosa cuando estás embarazada (es decir, bromea sobre tu aumento de peso durante el embarazo o hace comentarios sobre estar demasiado sensible o emocional porque estás embarazada).
  • Intenta intimidarte porque eres mujer e interfiere con tu trabajo.

Si trabaja en los Estados Unidos, puede estar legalmente protegido contra el acoso sexual de conformidad con las leyes federales, estatales y locales. Ayúdenos a enviar el mensaje de que no toleraremos la violencia sexual tanto como en el lugar de trabajo como en otro sitio. Si tienes alguna pregunta sobre tus derechos en el lugar de trabajo, la linea legal, gratuita y confidencial de ABB puede serte de ayuda. Nos puedes llamar de Lunes a viernes al (212) 430-5982.

Back To Top