Qué Necesitas Saber Si Trabajas En Nueva York

La regla general es que los trabajadores pueden ser despedidos en cualquier momento y por cualquier motivo con algunas excepciones, incluyendo la discriminación basada en una variedad de factores como raza, color, religión, sexo, orientación sexual, estado civil, condición familiar, origen nacional, discapacidad o edad.

¿Qué es “discriminación sexual en el trabajo”?

“Sexo”- incluye sexo biológico, género, embarazo, identidad de género, orientación sexual y ser transexual.

“Discriminación”- significa ser tratado peor, o tener menos oportunidades, debido al sexo.

“En el trabajo” – se incluyen todas las etapas del empleo: contratación, despido, pago, asignación de trabajo, promociones, capacitación, beneficios y más.

Si usted pone una queja de discriminación, formal o informalmente, no puede ser objeto de represalias en su contra- ser castigado en ningún modo – en el trabajo. Usted también tiene el derecho a no sufrir represalias por reportar condiciones de trabajo inseguras.

Protecciones Legales

Sus Derechos Relacionados a Licencia Laboral o Tiempo Fuera del Trabajo

Si trabaja en el estado de Nueva York, la Ley de Licencia Familiar Pagada de Nueva York le podría dar el derecho a licencia pagada para vincularse con un nuevo hijo; cuidar de un familiar gravemente enfermo; o cuidar de ciertas necesidades familiares de miembros del ejército. Para más información, visite nuestra página.

Si está cubierto, la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA) le permite tomar hasta 12 semanas de licencia laboral no pagadas por año para atender sus propias necesidades de salud graves (incluyendo el embarazo); vincularse con un nuevo hijo; cuidar de un familiar gravemente enfermo o lesionado; o para cuidar de ciertas necesidades familiares de miembros del ejército- sin riesgo de perder su trabajo (o su seguro de salud, si lo tiene). Por favor lea nuestra hoja informativa para más información.

Si usted sufre una lesión o enfermedad fuera del trabajo, o si está recuperándose físicamente del parto, puede tener derecho a beneficios en efectivo bajo el programa de la Ley de Seguro por Discapacidad Temporal en Nueva York (TDI). Por favor lea nuestra hoja informativa para más información.

Si usted trabaja en la Ciudad de Nueva York, la Ley de Días Pagados de Enfermedad y Seguridad de la Ciudad de Nueva York (ESSTA) pueda darle el derecho a ganar tiempo fuera del trabajo pagado o no pagado (dependiendo en el tamaño de su empleador) si usted o un familiar está enfermo, o si necesita visitar un médico, sin perder su trabajo. Por favor lea nuestra hoja informativa para más información (pronto estará disponible).

Comenzando en 2021, los trabajadores a través del Estado de Nuevo York tendrán el derecho a ganar tiempo de enfermedad pagado de parte de sus empleadores.

Sus Derechos Relacionados al Embarazo, Amamantamiento & El Cuidado Familiar

Además de las leyes antes mencionadas, las siguientes leyes también le puedan ayudar si está embarazada, amamantando o si está cuidando de un familiar.

• La ley federal Ley de Discriminación por Embarazo en los Estados Unidos hace ilegal que cualquier empleador con 15 o más trabajadores trate a las empleadas injustamente por estar embarazadas. Por favor lea nuestra hoja informativa para más información. 
• La Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York prohíbe la discriminación por el embarazo, y abarca todos los lugares de trabajo sin importar el tamaño. En Nueva York, la ley dice claramente que su jefe no puede obligarle a dejar el trabajo durante su embarazo, a menos que su embarazo realmente le impida hacer su trabajo. La ley también prohíbe la discriminación por razón de discapacidad en todos lugares de trabajo, sin importar el tamaño.
• Bajo la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York, si trabaja por un empleador en el Estado de Nueva York de cualquier tamaño y necesita un “ajuste razonable” debido a su embarazo o parto, o una condición médica relacionada, su empleador tiene que dárselo a menos que sea realmente difícil o caro (una “carga onerosa”).
• Si no está cubierto por la ley de “ajustes razonables” de Nueva York (por ejemplo, si vive en Nueva York, pero trabaja fuera del estado), existe también la Ley de Americanos con Discapacidades. Esta ley federal hace ilegal que los empleadores en los EE.UU. con 15 o más empleados discriminen en contra de trabajadores con discapacidad. Algunas condiciones relacionadas con el embarazo, como la preclamsia o la diabetes gestacional, se pueden considerar discapacidades bajo la ley. Los empleadores tienen que proveerle “ajustes razonables” a menos que sea realmente difícil o caro (una “carga onerosa”). Para más información, véase aquí.
• Si usted trabaja en la Ciudad de Nueva York para un empleador con 4 o más empleados, es posible que tenga derechos adicionales bajo la Ley de Equidad de Las Mujeres Embarazadas Trabajadoras. La ley dice que si usted necesita un “ajuste razonable” debido a su embarazo o parto, o una condición médica relacionada, su empleador tiene que dárselo a menos que sea realmente difícil o caro. Esto significa que su jefe no puede despedirla si pide un uniforme más grande, un descanso adicional para usar el lavatorio o un trabajo ligero mientras está embarazada; tiene que darle lo que usted necesita para mantenerse saludable en el trabajo, a menos que su empleador pueda demostrar que le perjudicaría seriamente. Esta ley también le pueda dar el derecho a tiempo libre sin paga como un “ajuste razonable.” Por favor lea nuestra hoja informativa para más información (pronto estará disponible).
• Usted tiene el derecho de extraer o bombear leche materna en el trabajo. Si trabaja en el Estado de Nueva York, su empleador debe darle tiempo de descanso sin paga para extraerse la leche materna durante tres años tras el nacimiento de su bebé. También deben intentar de proporcionarle una ubicación privada, que no sea un lavatorio, para que usted pueda extraerse la leche materna, y no pueden discriminarle por tener que extraerse la leche en el trabajo. Los derechos de las madres que amamantan son fuertes en Nueva York, pero no olvide que las leyes nacionales también pueden protegerla. Por favor lea nuestra hoja informativa para más información.
• La discriminación en el empleo basada en el estatus familiar (ser padre de un niño menor de 18 años) es ilegal el estado de Nueva York. En la Ciudad de Nueva York, la Ley de Derechos Humanos protege específicamente a los trabajadores contra la discriminación basada en su estatus de cuidador para una amplia variedad de relaciones.