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La Ley de Pago de Días de Enfermedad y Seguridad de la Ciudad de Nueva York

Preguntas Frecuentes sobre la Ley de Pago de Días de Enfermedad y  Seguridad

9 Preguntas mas frecuentes sobre la Ley de Pago de la ciudad de Nueva York

El 1 de abril de 2014 entró en vigor la Ley de Pago de Días de Enfermedad y Seguridad. A través de nuestra línea directa legal gratuita y confidencial para trabajadores, A Better Balance ha recibido y contestado muchas preguntas sobre la Ley de Pago de Días de Enfermedad ySeguridad. Siga leyendo para obtener respuestas a algunas de las preguntas más frecuentes y asegúrese de visitar nuestra página web principal sobre la Ley de Pago de Días de Enfermedad Seguridad para obtener más información.

1) ¿Qué hace la Ley de Pago de Días de Enfermedad y Seguridad de la Ciudad de Nueva York?

La Ley de Pago de Días de Enfermedad y Seguridad otorga a los trabajadores hasta 40 horas de enfermedad en un año para recuperarse de una enfermedad o lesión física/mental, buscar tratamiento médico o cuidar a un familiar enfermo.

A partir del 5 de mayo de 2018, su tiempo de enfermedad bajo la ley también puede usarse para propósitos de “tiempo seguro” para abordar ciertas necesidades no médicas que pueden surgir si usted o un miembro de su familia son víctimas de violencia doméstica, una ofensa sexual o acoso o trata de personas. Por ejemplo, puede utilizar el tiempo seguro para reunirse con un abogado o trabajador social o para reubicar a su familia por motivos de seguridad.

Los trabajadores no pueden ser despedidos o castigados por tomar este tiempo. Si su lugar de trabajo tiene 5 o más trabajadores, su empleador debe pagarle por el tiempo libre.

2) ¿Estoy cubierto?

La ley cubre a la mayoría de las personas que trabajan en la ciudad de Nueva York. Si trabaja dentro de los límites de la ciudad de Nueva York (en Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx o Staten Island) durante más de 80 horas en un año, es probable que esté cubierto, tanto si trabaja a tiempo completo, a tiempo parcial o es un trabajador temporal.

Sin embargo, la ley no cubre:

  • Trabajadores municipales, estatales o federales.
  • Estudiantes en programas federales de trabajo y estudio y recipientes de ciertas becas
  • Contratistas independientes (tenga en cuenta que los empleadores a veces clasifican incorrectamente a los trabajadores como contratistas independientes, consulte con un abogado si tiene preguntas)
  • Participantes en un Programa de Experiencia Laboral (WEP)
  • Ciertos terapeutas ocupacionales, del habla y físicos

3) ¿Qué miembros de la familia están cubiertos por la ley?

Conforme a la ley, puede tomarse un tiempo de enfermedad para cuidar de usted o de su hijo, cónyuge, pareja de hecho, nieto, abuelo o hermano. A partir del 5 de mayo de 2018, también puede tomarse un tiempo de enfermedad para cuidar a cualquier pariente consanguíneo (como una tía, primo, etc.) o cualquier otra persona cuya relación íntima con usted sea equivalente a una relación familiar (amigo cercano que es como familia, o persona especial).

4) ¿Cuánto tiempo de enfermedad pagado tengo derecho a ganar y usar por año?

Si trabaja para un negocio con 5 o más empleados, puede ganar hasta 40 horas de tiempo pagado por enfermedad. Ganarás 1 hora por cada 30 horas trabajadas.

Si trabaja para un negocio con menos de 5 empleados, puede ganar hasta 40 horas de tiempo no pagado por enfermedad. (Si trabaja para una cadena de negocios o una franquicia, aún puede tener derecho al tiempo de enfermedad pagado, dependiendo de por quién esté operada o de quién es el propietario).

Los trabajadores domésticos reciben 2 días de enfermedad pagados después de un año de empleo, además de “días de descanso” pagados que obtienen de acuerdo con la ley estatal.

Todos los empleados están protegidos contra ser despedidos o castigados por usar o solicitar su tiempo de enfermedad (incluidas las amenazas, la disciplina, la degradación, la reducción de horas, la terminación, etc.).

5) ¿Cuándo puedo empezar a usar mi tiempo de enfermedad?

Puede comenzar a usar el tiempo de enfermedad a los 120 días de comenzar a trabajar. Sin embargo, comienzas a ganar tiempo por enfermedad tan pronto como empiezas a trabajar.

6) ¿Qué sucede si ya tengo un permiso pagado o un tiempo libre pagado?

Si ya tiene un permiso pagado (vacaciones, tiempo libre pagado, días personales, etc.) que puede usar como tiempo de enfermedad y es al menos el mismo monto que ganaría según esta ley, y puede usarlo para los mismos fines. y en las mismas circunstancias, la ley no le otorga ningún tiempo libre remunerado adicional.

7) ¿Qué tipo de aviso y prueba debo entregar a mi empleador según esta ley?

Si sabe que necesitará tiempo por enfermedad (por ejemplo, para una cita con el médico), su empleador puede solicitarle que se lo comunique hasta 7 días antes. De lo contrario, se le puede solicitar que informe a su empleador lo antes posible.

De cualquier manera, no se le puede pedir que busque un trabajador de reemplazo por su tiempo libre.

Si utiliza el tiempo de enfermedad por más de 3 días seguidos, su empleador puede requerir una nota de un proveedor de atención médica. La nota no necesita describir el problema de salud, solo su necesidad de la cantidad de tiempo por enfermedad tomado.

8) ¿ Qué pasa si tengo una emergencia personal?

A partir del 18 de julio de 2018, la mayoría de los trabajadores de la ciudad de Nueva York tendrán derecho, en virtud de una ley diferente, a dos días libres adicionales por año no remunerados y protegidos por empleo. Estos días se pueden usar para cuidar a un niño menor de 18 años; cuidar a un familiar o alguien que vive con usted que tiene una discapacidad y depende de usted para su cuidado; asistir a un procedimiento legal o audiencia para ciertos beneficios; o para cualquier propósito de “tiempo de enfermedad” o “tiempo de seguridad” protegido bajo la Ley de Pago de Días de Enfermedad y Seguridad.

9) ¿Qué pasa si mi empleador no me proporciona tiempo de enfermedad o me despide/ me castiga por usar o intentar usar el tiempo de enfermedad? ¿Dónde puedo obtener más información sobre la ley y mis derechos?

Usted tiene dos años tras una violación de la Ley para hacer valer sus derechos bajo la Ley de Pago de Días de Enfermedad y Seguridad de la Ciudad de Nueva York.

Llame a la línea directa gratuita y confidencial de A Better Balance al 212.430.5982. Proporcionamos información y asesoramiento a los trabajadores sobre ausencias por enfermedad, ausencias familiares, discriminación y otros asuntos laborales relacionados con el embarazo y el cuidado familiar.

Para ver nuestro folleto sobre la Ley de Pago de Días de Enfermedad y Seguridad de la Ciudad de Nueva York, haga clic aquí.

 

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